VÌ SAO LỰA CHỌN MOGULLAND

Đạt được thành quả như ngày hôm nay phần lớn là nhờ tinh thần đoàn kết, đồng lòng của hàng trăm cán bộ nhân viên. Hiểu được điều đó MOGULLAND luôn chú trọng tạo một môi trường làm việc nhân văn với sự đam mê của mỗi cá nhân hướng đến những giá trị EPICS.

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

Đề cao sức mạnh tập thể, MOGUL luôn khuyến khích mỗi cá nhân tạo kết nối, phát huy tiềm năng toàn diện, học hỏi điều mới và khám phá những cơ hội, thách thức đi kèm với sự phát triển. Mục đích hoạt động của MOGUL dựa trên sự đồng hành, chân thành và tôn trọng lẫn nhau để gia tăng giá trị của các nhân và tổ chức. Mỗi cá nhân là một phần quan trọng đối với MOGUL

ĐÀO TẠO

Hoạt động đào tạo liên tục trung bình ít nhất 1 lần 1 tháng nhằm giúp tất cả CBNV từ các bộ phận khác nhau có cơ hội nâng cao trình độ. Hàng năm công ty luôn có đầy đủ các hoạt động thể thao, du lịch nghỉ dưỡng nhằm tạo điều kiện cho tất cả CBNV cơ hội rèn luyện thể chất, tinh thần.

• Độ tuổi: 20-30 tuổi
• Tốt nghiệp THPT trở lên
• Đam mê kinh doanh
• Khả năng giao tiếp và xử lý tình huống tốt
• Có tinh thần cầu tiến, nhiệt huyết và khát khao đạt thu nhập xứng đáng với năng lực làm việc
• Công ty sẵn sàng đào tạo cho các ứng viên chưa có kinh nghiệm.

LƯƠNG & THƯỞNG

Chính sách lương thưởng cạnh tranh, phù hợp cho từng vị trí công việc, kỹ năng và trình độ chuyên môn.

NGÀY LỄ & NGHỈ PHÉP

Tất cả các ngày lễ tất cả CBNV đều có những mức thưởng khuyến khích phù hợp. Bên cạnh đó công ty còn liền tục tổ chức các sự kiện nhằm làm phong phú đời sống tinh thần cho nhân viên

CHẾ ĐỘ KHÁC

Không chỉ quan tâm đến bản thân nhân viên, MOGULLAND còn có những chính sách nhân văn khác như trợ cấp vé xe tết, trợ cấp cho các trường hợp đau ốm, gia đình có tang, sự kiện hiếu hỉ…

Xác định nhân tài là nguyên khí, bởi vậy cánh cửa gia nhập MOGULLADN luôn rộng mở chào đón tất cả những nhân tố mới mẻ, đột phá và sáng tạo; đồng thời trân trọng những giá trị lâu dài, bền vững và sâu sắc tham gia đóng góp phát triển cùng Công ty.

1. Đào tạo và phát triển

2. Môi trường làm việc Trẻ – Năng động

3. Hệ thống lương – thưởng: Khoa học – Cạnh tranh – Công bằng – Hấp dẫn, đảm bảo mọi CBNV đều được hưởng thụ xứng đáng hiệu quả công việc mà mình tạo ra.

Chính mỗi cá nhân tại Mogulland sẽ là người quyết định mức thu nhập của mình dựa trên năng lực và kết quả công việc.

Nhân viên được trao quyền, được độc lập, tự chủ và chịu trách nhiệm cao nhất trong các quyết định công việc của mình.

Chúng tôi rất hân hạnh chào đón những nhân tố mới gia nhập mái nhà

MOGULLAND – Nơi những người trẻ cùng theo đuổi đam mê và gắn kết tương lai.